De trainingen over rouw en werk bieden leidinggevenden en teams de kennis en praktische vaardigheden die nodig zijn om rouw en verlies bespreekbaar te maken en medewerkers te ondersteunen. De inhoud kan variëren afhankelijk van de specifieke behoeften van het team en kan worden aangeboden als een lezing of in interactieve vorm, zoals workshops of groepsgesprekken. De belangrijkste onderdelen van de training zijn:

​

• Begrip van rouw en verlies

Inzicht in wat rouw en verlies inhouden, hoe dit zich kan uiten, en waarom rouw niet altijd een lineair proces is. We bespreken verschillende vormen van verlies (zoals het verlies van een naaste, maar ook verlies van gezondheid of veranderingen in het privéleven) en de emotionele impact die dit op de werkvloer kan hebben.

 

• Rouwreacties herkennen

Het leren herkennen van signalen van rouw en verlies bij medewerkers. Rouw kan zich op verschillende manieren uiten, zoals verminderde concentratie, emotionele wisselingen, vermoeidheid of terugtrekken. Door deze signalen te herkennen, kunnen leidinggevenden en collega’s tijdig en adequaat reageren.

 

• Communicatievaardigheden

Praktische tips en technieken om een gesprek aan te gaan over rouw, zonder dat het geforceerd voelt. Dit omvat onder andere het stellen van de juiste vragen, luisteren zonder oordeel, en het bieden van ruimte voor emoties. Er wordt aandacht besteed aan wat je beter wel of niet kunt zeggen en doen in zulke gesprekken.

​

• Flexibiliteit en maatwerk in ondersteuning

Hoe je als leidinggevende of team maatwerk kunt bieden op basis van de persoonlijke rouwbehoeften van de medewerker. Dit kan gaan over flexibele werktijden, tijdelijk aangepaste taken, of een hybride werkaanpak waarbij de medewerker zelf invloed heeft op de mate van betrokkenheid. Het doel is om ondersteuning te bieden die aansluit bij de unieke behoeften van de medewerker.

 

• Rouw in de werkcultuur integreren

Hoe je een werkcultuur kunt creëren waarin rouw en verlies bespreekbaar zijn, zonder dat het een taboe is. Dit onderdeel richt zich op het ontwikkelen van een empathische en ondersteunende cultuur waarin medewerkers zich veilig voelen om hun gevoelens te delen.

 

• Toepassen van een rouwprotocol

Uitleg over het nut van een rouwprotocol en de richtlijnen die hierin opgenomen zijn. We bespreken hoe leidinggevenden en teams een rouwprotocol kunnen hanteren als basis voor maatwerk, en hoe dit protocol helpt bij het structureren van de ondersteuning.

​

Resultaat van de trainingen

Medewerkers en leidinggevenden ontwikkelen vaardigheden om rouw bespreekbaar te maken, zodat de werkomgeving een veilige plek blijft — ook tijdens ingrijpende periodes van verlies.

​

Wil je meer weten?

Ben je benieuwd hoe een training over rouw en verlies op de werkvloer jullie organisatie kan helpen? Of wil je meer weten over wat we specifiek voor jouw team of situatie kunnen betekenen? Plan dan een vrijblijvend gesprek in. Ik denk graag met je mee over de mogelijkheden en hoe we samen kunnen zorgen voor een werkcultuur waarin ruimte is voor menselijkheid en steun.

​

​

​

​​​